časopis Contact #23 - Časopis - O nás - Concept Wiesner-Hager
back

Svět nejlepších zaměstnavatelu° : Korporátní architektura v praxi

časopis Contact #23

Fill Maschinenbau letos slaví padesáté výročí založení. Podnik, který 1. července 1966 založili dva muži, zůstal sice dodnes v rukou rodiny, rozrostl se však v celosvětovou společnost navrhující továrny a elektrárny, který zaměstnává 700 lidí, a patří k nejlepším zaměstnavatelům v Rakousku.

Za posledních deset let firma v rámci projektu Fill 2020 investovala zhruba 77 milionů Eur do rozšíření své centrály v Guertenu v Horním Rakousku. Slavnostní otevření zbrusu nového Inovačního a zákaznického centra a Dómu budoucnosti společnosti Fill se uskutečnilo v den výročí firmy. Park 21 vznikl jako prostor pro inovativní podniky. Fill zde neposkytuje pouze zázemí pro start-upy, na kterých firma participuje, ale také pro všechny ty, kteří chtějí společně s firmou Fill podporovat inovace. Cílem je společně s mladými kreativci podpořit ve velkém měřítku přenos know-how. Na konci roku 2016 se do Parku 21 nastěhovali noví nájemníci. Na podzim byly otevřeny firemní jesle Planet Fill Future.

Čím se společnost především odlišuje od jiných, je její zcela výjimečná kultura, která je založená na hodnotách jako férovost, bezpečí a harmonie. Díky tomu, jak má společnost Fill především na zřeteli blaho svých zaměstnanců, získala již dvě ocenění zlatý Pegas* – jedno za firemní kulturu a jedno za další vzdělávání. Architektonická kancelář Andrease Matulika vedla celý projekt výstavby a vytvořila architekturu zdejších úžasných vnitřních i vnějších prostor. Wiesner-Hager se jako dlouholetý partner společnosti Fill zúčastnil projektu také. Ne každý den máme příležitost podívat se do zákulisí takto úžasné stavby, proto jsme přijali pozvání setkat se s protagonisty projektu a promluvit si s nimi o jeho vlastnostech, jejich zkušenostech a vůbec o roli firemní kultury pro architekturu. Andreas Fill a Wolfgang Rathner s námi hovořili o projektu Fill 2020, o organizačním plánování procesu nové stavby, o prostředcích rozvoje zaměstnanců ve firmě a o tom, proč vlastně vznikl Park 21.

Jaký byl důvod vzniku projektu Fill 2020? Jak byste projekt jednoduše shrnuli?

Fill 2020 je strategický projekt, který jsme vytvořili před čtyřmi lety. Týká se naší společnosti ve středně- a dlouhodobém výhledu. Produktová a marketingová strategie hrají stejnou roli pro rozvoj společnosti s ohledem na zaměstnance a infrastrukturu.

Jak nejlépe vlastně zacházet s takto velkým stavebním projektem?

Napřed jsme si definovali prostorové požadavky na základě personálního plánování, čímž jsme určili velikost konferenčních a vzdělávacích prostor. Podobným způsobem jsme zjistili požadavky na naše společenské prostory – Dóm budoucnosti – který jsme navrhli s ohledem na formáty akcí, které pořádáme. Protože se jedná o dvě logistická rozhraní existující stavební struktury, navrhl tým architektů verzi s jedním a dvěma podlažími. Nakonec jsme se rozhodli pro prostornější verzi.

Jakým způsobem plánujete rozvoj zaměstnanců?

Náš program jsme nazvali „Naplň svůj život“. Zahrnuje projekty a prostředky, které podporují zdraví, vzdělávání, rodinnou soudržnost a komunikaci a doprovázejí naše zaměstnance a jejich rodiny často od narození až do penze.

Dětské jesle Planet Fill Future určitě vašim zaměstnancům s dětmi značně usnadňují život. Jak jste se rozhodli něco takového uskutečnit?

V toce 2012 jsme za náš projekt „Fill Your Family“ získali od vlády Horních Rakous cenu „Rodinný Oskar“. Náš projekt nabízí našim zaměstnancům a jejich rodinám nejrůznější výhody. Každá cena vás nakonec přiměje zamyslet se, co ještě lepšího byste mohli udělat. Dá se říct, že projekt „Planet Fill Future“ je taková třešnička na dortu.

Park 21 představuje základnu pro start-upy. Jaký je vlastně koncept tohoto velmi zajímavého projektu?

Celý prostor jsme rozšířili o 30 000 metrů čtverečních. První nájemci se nastěhují ještě tento rok, další přivítáme nejpozději během dvou let. Kancelářský koncept se především orientuje na individuální potřeby každého zákazníka. Podle mého názoru na něco takového neexistuje univerzální koncept – každá společnost potřebuje vlastní zcela specifické kancelářské řešení.

 

Architekt Hannes Ebner vysvětluje podstatu tohoto nového stavebního projektu z hlediska designu a objasňuje, do jaké míry silná firemní kultura společnosti Fill představuje vodítko také pro architekturu tohoto projektu.

Jak jste k takovémuto „megaprojektu“ přistoupili? Kudy vedly vaše první kroky?

Napřed bylo potřeba pozorně naslouchat a filtrovat naše vlastní touhy a představy tím, co jsme slyšeli. Vidět všechno to, co nám přišlo známé a obvyklé otevřenýma očima a dávat tomu nový význam. Při prvních krocích směřujících k realizaci jsme se rozhodli pro vytvoření modelové stavby jako součásti architektonického jazyka – ta tvořila základnu probíhajícího projektu.

Jaké hlavní výzvy před vámi stály z hlediska designu?

Každá architektura vyžaduje pevný, funkční technický základ. Jedním z hlavních problémů byla otázka, jak se vypořádat se záplavami, které často přicházejí z nedaleké říčky Gurtenbach. Ochranná opatření nejsou zvenčí vidět, ale z hlediska projektu představovaly, odhlédneme-li od designu, největší výzvu.

Do jaké míry hrála při plánování a architektuře roli firemní kultura společnosti Fill?

Hodnoty společnosti Fill zahrnují inovaci, kompetentnost a harmonii. Pro vedení společnosti bylo velmi důležité, aby tyto hodnoty zobrazovala také architektura. Každého člověka, který firmu navštíví, ohromí dokonalost jejích prostor a technická čistota doplněná inovativností a kreativitou. Hlavní pozornost byla věnována nadčasovosti a přímočarému designu. Tato funkční jednoduchost formovala architektonický jazyk.

Jakým způsobem se mezi jednotlivými odděleními šíří know-how? Existují tu architektonicky řešené „zóny pro spontánní setkávání“ neboli obvyklé odpočinkové zóny?

Na každém patře nové kancelářské budovy i v existujících budovách najdete speciálně vytvořené setkávací zóny, které nabízejí prostor pro komunikaci. V teplejších obdobích roku máte k dispozici zahradu s kaštany, kde si můžete užívat přírody.

 

Wilfried Fladl hovořil o tom, jak se při plánování po doby nové stavby naslouchalo návrhům zaměstnanců. Odhalil také, jak se u společnosti Fill pracuje s nejlepšími nápady, a také o tom, jak probíhala spolupráce s Wiesner Hager.

Do jaké míry se zaměstnanci zúčastnili plánování stavby?

Každý z relevantních týmů a zaměstnanců na vedoucí úrovni se plánování zúčastnil a pochopitelně měl také možnost přinést vlastní návrhy. Dávali jsme si velký pozor, abychom na naší vnitřní komunikační platformě CORE, která propojuje naše týmy po celém světě, zveřejňovali stav plánu. Všichni naši zaměstnanci tím pádem mohli sledovat modely a plán v podstatě v reálném čase.

Kde najdeme nejlepší nápady vzešlé zevnitř vaší společnosti?

Na to je jednoduchá odpověď: Všude. V podstatě všichni naši zaměstnanci participují na tvorbě nových nápadů. Naše designové inovace zaznamenávají díky našemu managementu inovativních nápadů dlouhodobý úspěch. Firma se tak v dnešní proměnlivé době neustále adaptuje na požadavky doby.

Proč jste se rozhodli pro nábytek Wiesner-Hager?

Během rozšíření firmy jsme kladli velký důraz na regionální přidanou hodnotu. Wiesner-Hager byl jedním z autorů nejlepšího celkového konceptu, jde navíc o našeho dlouhodobého partnera. Andreas Fill a jeho žena Bettina také pokládají jejich výrobky – především stohovatelný stůl yuno – za opticky a funkčně velmi atraktivní a hodící se k designovému konceptu firmy. Připravenost a otevřenost směrem ke speciálním požadavkům a velká míra kompetence z hlediska zpracování materiálů představovaly další významnou charakteristiku vzájemné spolupráce.

 

Popis projektu

 

  • V důmyslné firemní restauraci najdeme židle pulse lounge a stolky macao.
  • Vybavení padesáti pracovních stanic tvoří otočná křesla poi, stoly veron a/nebo fox_eR s elektronicky nastavitelnou výškou pracovní desky a dále lékárnické skříňky a skříňky s posuvnými dvířky ze série float_fx speciálně upravené na výšku stolu.
  • Do setkávacích a komunikačních zón byly navrženy pulty macao.
  • V tréninkových a konferenčních prostorách najdeme židle nooi s rámovou podnoží, konferenčními židlemi pulse a novými stohovatelnými stoly yuno.
  • Ve společenském centru Fill Future Dome byly na speciální požadavek zadavatelů a architektů vytvořeny flexibilní jedno- až třímístné možnosti sezení.
  • Akustika prostoru recepce a foyer byla optimalizována pomocí individuálně vyrobených magnetických plstěných prvků.

Odebírejte náš časopis!

S naším časopisem budete mít pořád přehled.