časopis Contact #20 - Časopis - O nás - Concept Wiesner-Hager
back

Ideální pár: jak se dnes hledá práce

časopis Contact #20

Měl by nám dokonale sedět, neměl by nás v ničem omezovat ani deformovat. Měl by nám nabízet možnost růst a vyvíjet se. Když nám to nejde, měl by nám pomoci najít správný směr. Nemáme na mysli ideálního partnera, ale vysněné zaměstnání, které je něčím mnohem více – životní vášní.

Vřava na pracovním trhu

Efektivita pracovního trhu dodnes připomíná středověk. Hlavní a nezpochybňovanou roli hrají klasická portfolia žádostí o zaměstnání, příslušné formuláře na internetových stránkách se nedají upravovat či doplňovat, musíte na ně dokonce nahrávat tradiční formuláře s životopisem či referencemi, které si nakonec někdo z personálního oddělení musí stáhnout a vytisknout. Takový proces je těžkopádný a neefektivní. Společnost YouGov zabývající se výzkumem trhu provedla reprezentativní výzkum, který odhalil, že 40 procent žadatelů o zaměstnání muselo na odpověď čekat celých tři až šest týdnů. Více než dvacet procent z nich vůbec neobdrželo odpověď na více než deset žádostí, ačkoliv 59 procent jich rozeslalo deset nebo výrazně více. V posledních několika letech se ovšem na pracovním
trhu začalo něco dít – i sem dorazily změny. Nejenom kvůli tomu, že dnešní žadatelé o práci přestávají zaujímat roli prosebníků. Firmy totiž musejí o talentované pracovníky čím dál tím více bojovat. Z této situace obzvláště těží mladé start-upy a firmy podnikající v moderních odvětvích.

 

Na scénu přicházejí aplikace a platformy

Jedním z příkladů je internetová platforma Talents Connect. Jejím úkolem je spojovat zaměstnavatele se zaměstnanci. Na jednu stranu upozorňuje žadatele na existenci pracovních míst, o nichž neměli do té doby tušení. Na druhou stranu zaměstnavatelům zprostředkovává kontakt na potenciální zaměstnance, ke kterým by se bývali tradičními kanály nedostali. Vše má na starosti skrytě pracující algoritmus, který je výkonnější dokonce než kariérní portály typu Xing, Monster nebo Stepstone.

 

 

 

Talents Connect funguje podobně jako internetová seznamka. Potenciální zaměstnanec vyplní osobní dotazník, který se ho ptá také na jeho zájmy, kvality, preference či záležitosti, které jsou pro něho v jeho profesi důležité.

Výhoda tohoto přístupu spočívá v tom, že lidé budou méně pravděpodobně udávat třeba i nepravdivé informace, o nichž si myslí, že by potenciálního zaměstnavatele mohly zaujmout nebo naopak odradit. Zaměstnavatelé zase mohou při vyhledávání zadávat různé filtry, např. hledat takové uchazeče, kteří bydlí v okolí dvaceti kilometrů nebo dosáhli vynikajícího prospěchu v matematice. Jedno potom vede k druhému a pracovní místo se obsadí.

 

Kromě Talents Connect existují další poskytovatelé podobných služeb, kteří na trh hledání zaměstnanců přinášejí revoluční prvky. Například aplikace Truffls (projekt kreativní laboratoře v rámci mediální skupiny Axela Springera) funguje podobně jako seznamka, ovšem v oblasti zaměstnávání. Podobně jako u seznamky Tinder může uživatel listovat na svém smartphonu mezi nabídkami pracovních pozic. Ty, které mu nevyhovují, odsune vlevo a vymaže. Zajímavé nabídky přesune vpravo a potenciálnímu zaměstnavateli se zobrazí anonymní krátký profil žadatele, jehož může v případě zájmu sám oslovit.

 

MobileJob se naopak zaměřuje na druhou stranu procesu – na zaměstnavatele. Pomáhá jim vyhledávat nové zaměstnance, které kontaktuje prostřednictvím kanálů, na nichž se pohybují – pomocí sociálních médií, na internetu obecně nebo třeba textovou zprávou. Stačí k tomu vyplnit pouhých šest otázek, předem se také ujasní konkrétní informace typu ochota pracovat na směny nebo vlastnictví řidičského průkazu, které se v klasických životopisech ne vždy vyskytují. Potenciální uchazeč je potom tím samým kanálem informován o zájmu zaměstnavatele. Podle údajů, které MobileJob poskytuje, dokáže tato služba pro své klienty získat průměrně pětkrát více kvalifikovaných zaměstnanců než by to dokázal tradičními prostředky.

 

Ideální pár nalezen!

Zatímco starší generace dodnes pohlíží na zaměstnání jako na zdroj financí a sociálních kontaktů, mladší generace hledá spíše „lásku na první pohled“. Hledání zaměstnání je potom ovšem složitější a vyžaduje větší snahu. Současný trend se blíží postupům, které využívají online seznamky. Stejně jako ukazuje reklama na internetovou seznamku Parship, ve které postupně přichází o své klienty – ovšem vždy po dvou, z čehož mají všichni obrovskou radost –, dost možná bude v budoucnu nějak podobně vypadat také digitální trh práce: jako pomoc při propojení v ideálním páru!

Odebírejte náš časopis!

S naším časopisem budete mít pořád přehled.