Magazine Contact #20 - Magazine - Over ons - Concept Wiesner-Hager
back

Knap gekoppeld: de hedendaagse wijze van recruiting

Magazine Contact #20

Hij moet perfect passen, ons niet misvormen of beperken. Ons ontplooiing en verdere ontwikkeling bieden. En hij moet ons opvangen wanneer het ergens anders eens niet zo goed loopt. We hebben het hier niet over de ideale partner, maar over onze baan, of zeg maar: roeping.

Ommekeer op de arbeidsmarkt

Inderdaad, de arbeidsmarkt bevindt zich eigenlijk nog in de meest duistere analoge middeleeuwen. De klassieke sollicitatiemap is onbetwist de nummer één, carriere-formulieren op websites zijn vooralsnog het summum van digitalisering op het sollicitatievlak en zelfs daar uploadt men het traditionele curriculum vitae en de diploma's. Die dan op hun beurt weer op de afdeling Human Resources worden gedownload en afgedrukt.

 

Dit proces is omslachtig en inefficiënt. Een representatieve enquete van het marktonderzoeksinstituut YouGov toont aan: 40 procent van de deelnemers moest drie tot zes weken wachten op een reactie op hun sollicitatie. Meer dan 20 procent kreeg op meer dan 10 sollicitaties helemaal geen reactie – hoewel 59 procent van de deelnemers 10 of zelfs meer sollicitaties had verstuurd.

 

Sinds een paar jaar komt er beweging op de arbeidsmarkt, de tijden veranderen. Niet in de laatste plaats omdat sollicitanten steeds minder verzoekers zijn en bedrijven steeds meer moeten dingen naar de gunsten van talenten. Jonge starters en moderne bedrijfsideeën profiteren van deze omstandigheid.

 

Platformen en apps doen hun intrede

Een voorbeeld hiervan is het internet-platform Talents Connect. Dit brengt werkgevers en werknemers bij elkaar: enerzijds maakt het sollicitanten attent op banen waarvan ze helemaal niet wisten dat ze er waren. Anderzijds brengt het bedrijven in contact met mogelijke medewerkers die zij via de klassieke kanalen steeds minder vaak bereiken. Het werk wordt daarbij  gedaan door een algoritme op de achtergrond dat zelfs carriereportalen als Xing, Monster en Stepstone in de schaduw stelt.

 

Talents Connect werkt bijna hetzelfde als een datingplatform. De mogelijke sollicitant maakt een persoonlijk profiel aan, met interesses, eigenschappen, voorkeuren en zaken die voor hem bij een baan belangrijk zijn.

Het voordeel is dat kandidaten zich op een minder ‘sollicitatie-achtige’ wijze presenteren. De bedrijven daarentegen kunnen op het platform bepaalde filters instellen om bijvoorbeeld alleen personen te laten zien die binnen een omtrek van 20 kilometer wonen of die een 10 voor wiskunde hadden. En zo leidt het ene tot het andere: banen worden gevonden, sollicitanten aangenomen.

 

Behalve Talents Connect zijn ook andere aanbieders bezig om voor een revolutie op de sollicitatiemarkt te zorgen. De app Truffls (een product uit het ideeënlaboratorium van het mediaconcern Axel Springer) is een soort dating-app voor banenzoekers. Net als bij de flirt-app Tinder kan de gebruiker op de smartphone over vacatures vegen. De slechte gaan naar links en worden zo verwijderd. De goede gaan naar rechts, het bedrijf dat de vacature heeft uitgeschreven, krijgt automatisch een anoniem kort profiel van de gebruiker en kan – bij interesse – contact opnemen.

 

De aanbieder MobileJob concentreert zich op de andere kant van de sollicitatie – die van de bedrijven. MobileJob helpt bij het zoeken naar leerlingen en spreekt deze precies daar aan waar zij zich bevinden: op sociale kanalen, op internet in het algemeen of via sms. Met maximaal zes vragen wordt belangrijke informatie vooraf achterhaald die bij sollicitaties meestal niet wordt gevraagd, zoals wat voor soort rijbewijs men heeft en of men bereid is in ploegendienst te werken.

 

Op hetzelfde kanaal wordt de sollicitant dan aan het sollicitatiegesprek herinnerd. Volgens eigen zeggen slaagt MobileJob erin voor zijn klanten gemiddeld vijf keer meer gekwalificeerde sollicitanten te werven dan via de gebruikelijke weg.

 

Droompaar gevonden!

Terwijl oudere generaties de baan nog duidelijk zagen als geldbron en sociale status, moet die tegenwoordig ‘mijn alles’ zijn. Dat maakt het zoeken naar een baan moeilijker en vraagt om betere hulpmiddelen. De huidige trend neigt sterk naar onlinedating. En net zoals het online-relatiebemiddelingsbedrijf Parship er reclame mee maakt dat zij hun klanten paarsgewijs verliezen – wat hen volgens eigen zeggen zeer gelukkig maakt – is het in de toekomst misschien ook op de digitale banenmarkt te zien: droompaar heeft elkaar gevonden, zij werden knap gekoppeld!

Magazine abonneren!

U krijgt ons magazine met informatie uit de markt en over Wiesner Hager.