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A la recherche du bonheur : le recrutement de nos jours

Magazine Contact #20

Il doit être parfait et il ne doit surtout pas nous contorsionner ou étouffer. Il doit nous aider à nous épanouir et à nous développer. En plus il doit nous remonter le moral si les choses ne marchent pas comme nous voudrions. Nous ne parlons pas du partenaire idéal, mais du métier qui ne doit pas être moins qu’une vocation.

Bouleversement sur le marché de l’emploi

Sur le marche de l’emploi on est encore dans le plus profond moyen age analogue. Le dossier de candidature classique est incontestablement le numero 1 et des formulaires de releve de carriere sur des sites internet sont le meilleur resultat que l’on puisse attendre. Meme la on met en ligne le tres ancien curriculum vitae synoptique et les bulletins scolaires et les certificats pour les telecharger et les imprimer plus tard dans les ressources humaines. Un processus complique et inefficient. Une enquete representative menee par l’institut YouGov releve que 40 pourcents des participants ont attendu entre trois et six semaines de recevoir une reponse a leur candidature. 59 pourcents ont envoye 10 ou beaucoup plus de candidatures et plus de 20 pourcents qui ont depose au moins 10 candidatures n’ont recu aucune reaction. Les temps changent et depuis quelques annees les marches de l‘emploi evoluent. Les candidats etant de moins en moins des petitionnaires ont actuellement plutot le statut des talents recherches par les entreprises. Les jeunes pousses et les nouvelles pistes commerciales profitent de ces circonstances.

 

Des plates-formes et des apps montent sur scène

Un exemple est la plate-forme Talents Connect. Elle reunit les employeurs et les employes : Elle informe d’une part les candidats sur des postes dont leur existence etait inconnue. D‘autre part elle rapproche des entreprises les candidats qui peuvent toujours plus difficilement etre trouves par des voies classiques. Un algorithme en arriere-plan fait le travail et eclipse meme des portails tels que Xing, Monster et Stepstone.

 

Talents Connect travaille d’une facon similaire a celle d’un site de rencontres. Le candidat potentiel cree un profil personnel avec toutes les donnees, telles qu‘interets, caracteristiques, preferences et tout ce qui compte pour lui dans son metier. L‘avantage de ce systeme est que les personnes se presentent moins selon les criteres habituels pour un avis de concours. Les entreprises peuvent definir certains filtres pour selectionner les personnes selon leurs adresses ou leurs resultats a l’ecole.

De fil en aiguille : des emplois sont trouves et des candidats sont embauches.

 

A part Talents Connect, d’autres prestataires de service s’engagent aussi a revolutionner le marche d’emploi. L’App Truffls (un produit du laboratoire d’idees du groupe medias Axel Springer) est une sorte d’app de rencontres pour ceux qui sont a la recherche d’un emploi. L‘utilisateur peut, comme avec l’app de flirt Tinder, trier d’un revers de main les offres d’emploi sur son smartphone. Les mauvais seront places a gauche et ils seront en consequence effaces. Les bons passent a droite, l’entreprise qui met un poste en concours recoit automatiquement un bref profil anonyme de l’utilisateur et peut selon l‘interet contacter la personne.

 

Le prestataire de service MobileJob s’occupe de l’autre rive du marche de l’emploi, a savoir des entreprises. Il soutient la recherche d’apprentis et il les recupere exactement la ou ils passent le plus clair de leur temps : sur les reseaux sociaux, via internet en general ou par sms. Des informations importantes telles que classe de permis de conduire, ou la volonte de travailler en trois-huit, seront identifiees prealablement par six questions au maximum. Le candidat recevra un rappel pour l’entretien d’embauche par le meme medium. Selon MobileJob, il est capable de trouver 5 fois plus de candidats qualifies pour ses clients, par rapport aux methodes conventionnelles.

 

Couple de rêve trouvé !

Tandis que les anciennes generations ont considere leur travail en tant que source de financement et contact social, le metier doit de nos jours etre tout. Un fait qui rend la recherche d’une embauche plus difficile et exige les meilleurs outils. La tendance actuelle de nos jours va vers la rencontre en ligne. La situation sur le marche de l’emploi digital sera bientot la meme que sur le site de rencontre en ligne Parship, qui fait de la publicite en affirmant etre extremement heureux de perdre ses clients par couples : Couple de reve trouve, mis en relation pour leur plus grand bonheur !

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